Yeni düzenlemeyle toplam doğum izni 24 haftaya çıkarılırken, koruyucu aile olan personele de ilk kez izin hakkı tanındı.
DOĞUM SONRASI İZİN 16 HAFTAYA ÇIKARILDI
“Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar” kapsamında yapılan düzenlemeyle, sözleşmeli personelin doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya yükseltildi.
Böylece toplam doğum izni süresi de 16 haftadan 24 haftaya çıkarılmış oldu.
DOĞUM ÖNCESİ ÇALIŞMA SÜRESİ YENİDEN DÜZENLENDİ
Yeni kararla birlikte kadın personelin doğum öncesinde çalışabileceği süre de değiştirildi.
Önceki uygulamada doğumdan önceki son 3 haftaya kadar çalışabilen personel, yeni düzenlemeyle doğuma son 2 hafta kalıncaya kadar görevine devam edebilecek.
KORUYUCU AİLELERE 10 GÜN İZİN
Düzenleme kapsamında koruyucu aile olan sözleşmeli personele de yeni haklar getirildi.
Buna göre bir veya birden fazla çocuğa eşiyle birlikte ya da tek başına koruyucu aile olan personele, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren talep etmeleri halinde 10 gün izin verilecek.
MEVCUT PERSONELE EK İZİN İMKÂNI
Kararda geçiş sürecine ilişkin hükümlere de yer verildi.
Buna göre 1 Nisan 2026 itibarıyla eski mevzuata göre doğum izni sona ermiş ancak yeni düzenlemedeki 24 haftalık süreyi henüz tamamlamamış olan sözleşmeli personel de ek izin hakkından yararlanabilecek.
Bu durumdaki personelin, düzenlemenin yürürlüğe girmesinden itibaren 10 iş günü içinde başvuruda bulunmaları halinde 8 hafta ilave doğum izni kullanabilecekleri bildirildi.
Yeni esaslar Resmî Gazete’de yayımlandığı tarihte yürürlüğe girerken, düzenlemenin uygulanmasını Cumhurbaşkanlığı yürütecek.