Yüksek Mahkeme, baskı altında bulunan bir işçinin özgür iradesiyle hareket edemeyeceğine dikkat çekerek, aynı gün yapılan arabuluculuk işlemlerinin geçersiz sayılabileceğine hükmetti.
Dosyaya konu olayda, bir fabrikada 6 yılı aşkın süredir çalışan işçinin sağlık sorunları gerekçe gösterilerek iş akdi feshedildi. Mahkeme kayıtlarına göre işçinin ağır anksiyete ve depresif bozukluk nedeniyle tedavi gördüğü, yoğun ilaç kullandığı ve olay günü psikolojik açıdan zor durumda olduğu belirtildi.
İddiaya göre işveren yetkilileri, işçiyi işten çıkarıldığı gün şirketle sürekli çalışan bir arabulucunun ofisine götürdü. Burada işçiye çeşitli evraklar ve arabuluculuk tutanakları imzalatıldı.
MAHKEME: İŞÇİYE DÜŞÜNME SÜRESİ TANINMADI
Yerel mahkeme kararında, işten çıkarma işlemi ile arabuluculuk sürecinin aynı gün gerçekleştirilmesine dikkat çekildi. Kararda, işçiye olayları değerlendirebilmesi için makul bir süre verilmediği, arabuluculuk sürecinin işçinin talebiyle başladığına dair herhangi bir delil bulunmadığı ve yapılan anlaşmanın işçi lehine makul bir yarar sağlamadığı ifade edildi.
Bu gerekçeler doğrultusunda mahkeme, imzalatılan arabuluculuk tutanaklarının geçersiz olduğuna hükmetti.
YARGITAY KARARI ONADI
Yerel mahkemenin verdiği karar, Bölge Adliye Mahkemesi 5. Hukuk Dairesi tarafından da onandı. Dosyanın temyize taşınmasının ardından Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi kararını uygun bularak kararı kesinleştirdi.
Kararda, işçinin ekonomik ve psikolojik baskı altında bulunduğu süreçte alınan imzaların tek başına hak kaybına neden olamayacağı vurgulandı.
MİLYONLARCA ÇALIŞANI İLGİLENDİRİYOR
Uzmanlar, kararın özellikle işten çıkarıldığı gün arabuluculuk anlaşması, ibraname veya sulh protokolü imzalatılan çalışanlar açısından önemli bir içtihat oluşturduğunu belirtiyor. Kararın, kamuoyunda “jet arabuluculuk” olarak bilinen uygulamalara karşı emsal niteliği taşıdığı ifade ediliyor.
