USD
00,00
EUR
00,00
USD/EUR
1,000
ALTIN
0.000,00
BİST
0.000,00

ÜNİVERSİTE PERSONELLERİ TEPKİLİ

Üniversitelerde görev yapan idari personelin tayin sorunları, Üniversite İdari Personel Sendikası (ÜNİ-PER-SEN) tarafından yeniden gündeme taşındı.

ÜNİVERSİTE PERSONELLERİ TEPKİLİ
Advert

Sendika, tayin sürecinin kişisel tercihlere ve keyfî uygulamalara terk edildiğini belirterek, puan esasına dayalı, şeffaf ve yönetmelikle güvence altına alınmış bir tayin sisteminin acilen hayata geçirilmesi gerektiğini vurguladı.

ÜNİ-PER-SEN tarafından yapılan yazılı açıklamada, 2024 yılı başında Yükseköğretim Kurulu’nun (YÖK) tüm üniversitelere gönderdiği yazıyla 15 bine yakın personelin tayin başvurularının toplandığı hatırlatıldı.

Resimq

Ancak başvuruların ardından geçen sürede herhangi bir adım atılmadığı belirtildi. 2025’in aile Yılı ilan edilmesine rağmen Şubat ayında yapılan tercihlerin ardından dört ay boyunca sessizlik yaşandığına dikkat çeken sendika, “YÖK Genel Sekreteri, sadece bir haber sitesine yaptığı açıklamayla sonuçların bayram sonrası açıklanacağını söyledi. Bu yaklaşım, kurumsal ciddiyetle bağdaşmamaktadır” dedi.

SÜREÇ KAMUOYUNDAN SAKLANDI


Geçtiğimiz hafta YÖK’ün sadece üniversite rektörlerine e-posta ile gönderdiği eşleştirme listeleri üzerinden süreci tamamlamaya çalıştığını belirten ÜNİ-PER-SEN, bu uygulamanın kamuoyundan ve başvuru yapan personelden gizlendiğini savundu. Açıklamada şu ifadelere yer verildi: “15 bin başvuruya karşılık yalnızca bin kişinin karşılıklı yer değişikliği yapabileceği açıklandı. Geriye kalan 14 bin personel yük bir hayal kırıklığı yaşadı. Üstelik gönderilen eşleştirme listeleri birçok üniversitede personele hâlâ açıklanmadı. Bazı rektörler ise, ‘gönderme zorunluluğumuz yok’ diyerek eşleşmeleri dikkate almadı.”


ÇÖZÜM: PUAN ESASLI TAYİN SİSTEMİ


ÜNİ-PER-SEN, tayinlerin kişisel kararlara ve kurumsal keyfiyete bağlı kalmaması için puan usulüne dayalı, objektif kriterlerle işleyen bir sistemin kurulması gerektiğini vurguladı.

Açıklamanın sonunda, şu çağrı yapıldı: “Eş durumu, sağlık ya da isteğe bağlı tayinler mevcut sistemle çözülemiyor. Biz, tayin süreçlerinde adaleti ve öngörülebilirliği sağlamak için puan sistemine dayalı bir modelin şart olduğunu düşünüyoruz. Bu sayede her personel, ne zaman ve nereye tayin olabileceğini önceden bilecek; kurumlar da yüksek motivasyonla çalışan personel ile hizmet kalitesini artıracaktır.”

SİZİN DÜŞÜNCELERİNİZ
Rafet ışık
Rafet ışık 3 hafta önce
Kesinlikle tek çözüm puana dayalı tayin sistemidir
Hakan
Hakan 3 hafta önce
Sizde olmasanız üniversiteli memurlar olarak hakkımızı arayan kimse olmayacak
Yahya
Yahya 3 hafta önce
Tayin (becayiş) sistemi eksik bir uygulamadır ve mevzuat kapsamında puan usulüne dayalı, objektif kriterlerle işleyen bir sistemin kurulması gerekir.